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人才理念TALENT CONCEPT

  人力資源戰略
            
  大禹節水集團堅持"以人為本"的戰略性人力資源管理宗旨,實(shí)施系統全面、管理集中、執行有效戰略性人力資源體系,實(shí)現組織和員工的可持續共同成長(cháng),在公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的同時(shí),鍛煉出一支優(yōu)秀的人才隊伍,目前擁有高級職稱(chēng) 98人,中級職稱(chēng) 333人,初級職稱(chēng) 418人。

  集團堅持以待遇招人、文化育人、事業(yè)留人的用人理念搭建事業(yè)平臺,圍繞公司發(fā)展戰略和人力資源規劃,多渠道全方位招納各類(lèi)人才,針對公司員工特點(diǎn)及需求設計,按照不同崗位層級及類(lèi)別的人才制定個(gè)性化的培養方案,配合員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃。

  集團堅持以?xún)炔颗囵B為主,外部補充為輔的人才晉升選拔通道,為員工提供職業(yè)發(fā)展規劃,著(zhù)力組建具有儲備價(jià)值的梯隊化人才,通過(guò)全面績(jì)效管理鑒別、考核出符合企業(yè)戰略發(fā)展
的人才隊伍。

  集團建立了完善的培訓體系,不斷提升員工職業(yè)素養和業(yè)務(wù)能力,高管分批次進(jìn)入清華、北大等一流院校學(xué)習;每年定期邀請知名專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行專(zhuān)項業(yè)務(wù)技能培訓;每年組織業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)內訓,不斷提升員工業(yè)務(wù)水平;鼓勵員工考取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),拓展技術(shù)職業(yè)生涯通道;與中國農業(yè)大學(xué)等高校建立了校企關(guān)系,為企業(yè)培養急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;內部實(shí)行"導師制"工程,使新進(jìn)員工迅速適應企業(yè)文化。

  集團致力于給員工提供高于同行業(yè)平均薪酬水平的福利待遇,建立員工薪資待遇增長(cháng)與集團業(yè)績(jì)增長(cháng)掛鉤的薪酬體系,強化員工主人翁精神,吸引并留住優(yōu)秀人才,促進(jìn)公司建立、健全中長(cháng)期激勵體系,有效地將股東利益、公司利益與員工個(gè)人利益結合在一起,實(shí)現員工與公司共同可持續發(fā)展,形成大禹節水特色“共創(chuàng )、共享、共擔”的事業(yè)合伙人機制,堅持讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

  集團將以良好的發(fā)展機遇、優(yōu)越的薪酬福利、巨大的發(fā)展空間為每一位員工提供職業(yè)生涯發(fā)展平臺,集團目前分別在華北、西北、西南、華中、華東等地區設立辦公地點(diǎn),可為員工提供遍及全國主要城市的工作崗位。在此基礎上繼續發(fā)揮京、津、冀人力資源優(yōu)勢,將高端人才進(jìn)行合理布局,整合全國資源,最大程度發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。誠邀社會(huì )各界優(yōu)秀人才加盟大禹節水集團,共同致力于中國節水事業(yè)。


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